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España Comunidad de Madrid Noticia nº19.714 Marcar esta noticia como inapropiada Incrementar el tamaño de los caracteres del texto Disminuir el tamaño de los caracteres del texto me gusta no me gustaVer todas las noticias de esta fuente
UGT (Unión General de Trabajadores)

21 de Mayo de 2004  |   Tiempo de lectura: 1 minuto

Condenado el Ayuntamiento de Mérida a contratar a seis trabajadores

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/noticias.info/ Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha condenado al Ayuntamiento de Mérida a contratar de forma indefinida a seis trabajadores hasta que se cubran sus plazas de forma reglamentaria. Los hechos se remontan a septiembre de 2002, cuando el Ayuntamiento contrató por un año a estos seis trabajadores dentro del programa Actuación medio ambiental de la ciudad , cofinanciado por al Fondo Social Europeo-Extremadura 2000-2006, en horario nocturno y para la limpieza, adecentamiento y restauración de las zonas afectadas por pintadas.

Cuando acabaron el contrato denunciaron al Ayuntamiento al Juzgado de lo Social pidiéndole que les hicieran fijo porque nunca habían trabajado de noche, ni limpiado pintadas y porque se había dedicado a mantener jardines y a pintar.

El Juzgado de lo Social desestimó la denuncia y los trabajadores recurrieron al TSJEx, que les da ahora la razón porque no trabajaron en la actividad que se subvencionaba, sino que realizaron actividades normales en un Ayuntamiento. Además considera los contratos "concertados en fraude de ley".

El portavoz del grupo municipal socialista, Angel Calle, indicó que la política de personal del PP "es un fracaso. No se gestiona. Nunca ha habido tanta inoperancia", indicó.


20/05/2004
 
Difundido el:
Fecha desconocida
Publicado el:
21 de Mayo de 2004 14:57
Actualizado el:
31 de Agosto de 2011 20:06
Ubicación:
Madrid, Provincia de Madrid, Comunidad de Madrid (España)
Fuente:
UGT (Unión General de Trabajadores)
Página web:
Marca:
UGT
Vía:
vía noticias.info
A través de:
A través de (antiguo nombre):
Noticias.info
Tipo:
Noticia
Palabras clave:
 


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