Noticia nº22.036

/noticias.info/ Intermón Oxfam ha reiterado la necesidad de que el gobierno español y las empresas se comprometan con los principios de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para que se den los pasos oportunos para su promoción e implantación. Durante la presentación del documento ‘El reto de la moda. Hacia una estrategia empresarial coherente con la Responsabilidad Social Corporativa’, la ONG ha puesto de manifiesto la importancia de que las empresas asuman los principios de RSC como parte de sus estrategias de negocios.

"Ya nadie duda que una empresa no es sólo un agente económico. Sus decisiones económicas generan impactos medioambientales y sociales, por acción u omisión, y tan inaceptable es un vertido contaminante como mirar hacia otro lado para no ver que ciertos plazos de entrega de productos, a determinados precios, sólo se pueden cumplir a costa de empleados que trabajan precariamente y que jamás cobrarán las horas extra", afirma Ignasi Carreras, director general de Intermón Oxfam.

Hace cinco meses presentamos los informes ‘Más por menos’ y ‘Moda que aprieta’, y desde entonces se mantiene un diálogo permanente con las empresas españolas mencionadas en los informes (Inditex -Zara-, Cortefiel, Induyco -El Corte Inglés- y Mango), con el gobierno español y con gobiernos de países en desarrollo, para discutir las reformas que permitan implantar una RSC integral en la empresa, que sea garante del cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de toda la cadena de producción.

Durante ese tiempo, las empresas han debatido internamente nuestras propuestas, y aunque se han dado algunos avances, aún no se han producido los cambios de políticas o de organización que respondan a nuestras expectativas. En las compañías que ya contaban con códigos de conducta y departamentos específicos de RSC, los esfuerzos se han concentrado en la normalización y desarrollo de los procesos de verificación, y también en el impulso de programas de acción social. Sin embargo, ha llegado el momento de que los órganos de poder de cada una de ellas adopten una posición clara y rotunda para que la RSC influya en todas las decisiones empresariales que se vayan a tomar.

En otros casos se ha dado un mayor protagonismo a la estrategia de RSC, y allí donde no existían hemos visto nacer un área que ha iniciado los primeros pasos para la elaboración de un código de conducta. Las empresas que han comenzado este camino de la RSC deben realizar un diagnóstico de su situación inicial para identificar los aspectos más débiles y de mayor riesgo, y así desarrollar una estrategia de RSC integrada en el negocio, donde necesariamente deben participar los grupos de interés (accionistas, trabajadores, proveedores...).

El camino que falta por recorrer todavía es largo y para ello es necesario que se apliquen, entre otras, las siguientes medidas:

· La RSC debe estar presente en la línea ejecutiva e influir en toda la política de la empresa. Además, tiene que medir el impacto social, laboral y medioambiental que su actividad provoca.

· Tienen que evaluar sus políticas de compra para que sean un incentivo que aseguren el cumplimiento de los estándares laborales internacionales, que las "buenas prácticas" se conviertan en un criterio de selección de los proveedores, que se negocien plazos de entrega y precios que garanticen un salario digno y el pago de las horas extra y que se establezcan relaciones estables con los proveedores.

IO propone también al Gobierno español que promueva la RSC en el tejido empresarial, a través de ayudas y subvenciones, y fomente la transparencia informativa respecto al impacto medioambiental, social y económico de las actuaciones de las empresas que cotizan en bolsa o de los fondos de inversión. En esta línea, nuestras peticiones al Ejecutivo son:

· La Administración tiene que condicionar la contratación de servicios o prestación de bienes con aquellas empresas que estén desarrollando o llevando ya a cabo políticas de RSC.

· El gobierno socialista tiene que cumplir, tal y como prometía en su programa electoral, con la creación de un grupo de trabajo, con presencia equitativa de todas las partes interesadas, que actúe de foro de diálogo para diseñar una ley de RSC.

· El Gobierno español, como miembro de organismos internacionales tales como el Banco Mundial, Fondo Monetario Internacional o la Organización Mundial del Comercio, debe promover la eliminación de las presiones que estos organismos puedan ejercer sobre los países en desarrollo para que flexibilicen su regulación laboral y su política de control de inversiones.

Desde IO también impulsamos el proceso de diálogo que se está realizando en otros países, como Marruecos donde la campaña promovida por las organizaciones sociales locales reclaman a su gobierno la aplicación de una legislación nacional acorde con los estándares laborales internacionales. IO trabaja en Marruecos para que los trabajadores y trabajadoras tengan unas condiciones laborales dignas y puedan salir de la pobreza.

Además, la publicación recoge las conclusiones del seminario Moda y trabajo: la responsabilidad social corporativa en la confección textil, que se celebró el pasado mes de marzo, y en el que destaca, entre otros argumentos, la necesidad de que el sector textil español avance conjuntamente en el compromiso con la RSC, trabajar para que se produzca un cambio en los hábitos de los consumidores o asumir que una empresa que se rige por criterios éticos es rentable.


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David Viñuales 91 204 6720 / 699 075 282 dvinuales@intermonoxfam.org


05/07/2004