Noticia nº30.793

/noticias.info/ Según ha informado nuestro sindicato, el Juzgado de lo Social Número 22 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora que fue despedida por el Instituto de Estudios para América Latina y África (IEPALA), cuando se encontraba de baja por maternidad. La trabajadora despedida había sido acusada de competencia desleal, si bien la citada sentencia acusa a la empresa de “haber reaccionado desorbitadamente, presumiendo en la trabajadora despedida una actividad desleal que realmente no ha acontecido”.

La resolución judicial sostiene que “el despido ha de ser declarado nulo al haberse realizado encontrándose la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por maternidad”. La sociedad afectada es una Organización No Gubernamental (ONG) dedicada a la cooperación, la educación y el desarrollo, y el Juzgado la ha condenado a la readmisión inmediata de la trabajadora en igualdad de condiciones a las que venía disfrutando.