Noticia nº30.795

/noticias.info/ La Sección Sindical de UGT en Caja Cantabria ha mostrado hoy su rechazo a la última oferta de la entidad de ahorro sobre las condiciones económicas y sociales de las jubilaciones anticipaciones de su plantilla, que reduce en un 4% la aportación económica de la anterior propuesta de jubilaciones anticipadas y fija una prestación final del 68% del sueldo actual, porcentaje muy inferior al 80% de las demás cajas de ahorro.

UGT, que ya distribuyó el pasado sábado un comunicado de protesta entre los asistentes a la asamblea general de Caja Cantabria, aclara que la entidad de ahorro “no sólo pretende disminuir en un 4% la aportación económica de las prejubilaciones en comparación a la anterior propuesta, sino que además plantea ahora que en los contratos de relevo a partir de los 60 años se trabaje el 15% de la jornada y se cubra el 85% restante con dinero de la Seguridad Social, lo que reportaría a Caja Cantabria un ahorro de costes considerable”.

En opinión de UGT, “no es aceptable ni comprensible esta política de debilitar y abaratar al máximo las jubilaciones anticipadas de la plantilla, y más, cuando no se nos ha ofrecido justificación ni dato alguno que avale esta decisión mientras se anuncian beneficios crecientes en la entidad y se aumenta en un 20% el sueldo del director general”.