Noticia nº31.682

/noticias.info/ Lunes 7 de Febrero de 2005, 11:13. Comisiones Obreras
Del observatorio sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo español elaborado por la secretaría de la Mujer de CC.OO. se desprende que los problemas del mercado de trabajo español tienen un marcado carácter femenino: la distancia con respecto a las grandes magnitudes laborales de la UE se explica por el diferente grado de incorporación a la actividad laboral entre la mujer española y la del resto de Europa.

Mientras los hombres españoles presentan tasas de actividad y desempleo similares a la Eurozona, incluso la tasa de actividad masculina se sitúa casi dos puntos por encima (79,5% frente a 77,6%), las mujeres españolas tienen una tasa de actividad 5,1 puntos porcentuales por debajo de las mujeres europeas, y una tasa de paro 5,7% puntos superior.
Según el observatorio, para aumentar la tasa de actividad femenina hasta el 60%, homologándose con la media europea, sería necesario incorporar a la actividad laboral a 760.000 mujeres. Por ello el primer requisito que requiere una política económica que pretenda alcanzar la plena ocupación y converger con los países de la UE, es a juicio de CC.OO., desarrollar políticas de empleo que animen a las mujeres a incorporarse a la actividad laboral y permitan acceder a un empleo a quienes lo demandan.

La secretaria confederal de la Mujer de CC.OO., Carmen Bravo opina que los agentes económicos y sociales y las políticas de estímulo público deben centrarse en incorporar a la actividad laboral a algo más de un millón de mujeres que hay, con menos de 40 años y que se ocupan exclusivamente en labores del hogar. Para lograrlo propone crear servicios para la atención a personas dependientes. Esta política constituye uno de los más importantes "yacimientos de empleo". Mercantilizar estas actividades convirtiéndolas en servicios remunerados, supone liberar fuerza de trabajo inactiva y crear oportunidades de empleo.

Propone también Carmen Bravo, desarrollar programas de formación y otras iniciativas específicamente diseñadas para incorporar a las mujeres al mundo del trabajo, promoviendo acuerdos de contratación con las empresas, mediante la Negociación Colectiva y la Concertación Social. En particular en aquellas provincias donde se ha alcanzado ya el pleno empleo masculino.

Para llevar a cabo este objetivo, un aspecto clave es reducir los diferentes tipos de discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral: en el acceso, en la promoción y, salarial, por ello CC.OO. considera que el ejecutivo debe reforzar el compromiso con las políticas de igualdad. En este sentido la secretaria de la Mujer de CC.OO. recuerda que el Gobierno español tiene pendiente la transposición a la normativa española, de la Directiva de Igualdad de Trato entre Mujeres y Hombres (73/2002 CE), que obliga a adoptar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción y a las condiciones de trabajo.

Carmen Bravo reitera la urgencia de elaborar una Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres que aborde de manera integral y trasversal las acciones necesarias para alcanzar dicha igualdad y llama la atención para que se constituya la Mesa para las Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres, que acordó la declaración del 8 de junio de Diálogo Social y, que debe ser el marco donde agentes sociales y gobierno concierten las medidas que conformen dicha Ley.