Noticia nº38.305

/noticias.info/ El número de expedientes de regulación de empleo (ERE s) presentados a la autoridad laboral durante el primer trimestre de este año ha descendido un 30,7% en relación con el mismo periodo del año pasado, según los datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

De acuerdo con el avance del BEL, entre enero y marzo del presente año se registraron un total de 861 ERE s, frente a los 1.243 presentados en el mismo periodo de 2004. Por su parte, el número de trabajadores afectados por los mismos ha experimentado un descenso del 9,4%, al pasar de 22.815 en el primer trimestre de 2004 a 20.653 en 2005.

El número de ERE s autorizados por la autoridad laboral ha sido de 782, y han afectado a 18.318 trabajadores. De ellos 656 venían pactados entre empresa y trabajadores y afectaban a 15.500 personas. Los no pactados y autorizados ascienden a 126 y 2.818 trabajadores.

Los ERE s no autorizados en el primer trimestre de 2005 han sido 34, frente a los 65 de idéntico periodo de 2004, lo que supone un descenso del 47,6%.


PROCEDIMIENTO DE CARÁCTER ESPECIAL

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la autoridad laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas, y garantizando los derechos de los trabajadores.

Este procedimiento se sigue en la tramitación de extinciones o suspensiones de contratos de trabajo motivadas por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; en suspensiones o extinciones de contratos por fuerza mayor; en suspensión de la relación laboral fundada en las mismas causas que en el despido colectivo, y en la extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Durante 2004 se presentaron un total de 4.671 expedientes de regulación de empleo, de los cuales se autorizaron 4.291 y fueron 58.632 los trabajadores afectados por los mismos.